Richtlinien und Verfahren: Wir machen alle COBIDU-Mitarbeiter mit den von uns entwickelten Richtlinien und Verfahren zu einem Teil des Wandels, um ein sicheres, gleichberechtigtes und integratives Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Als Unternehmenspolitik tolerieren wir keine Form von Diskriminierung, Belästigung, Mobbing, physischer oder psychischer Gewalt.

DEI-Abteilung: Die DEI-Abteilung, die wir in unserem Unternehmen eingerichtet haben, arbeitet entschlossen daran, ein gerechtes, vielfältiges und integratives Arbeitsklima zu schaffen. Unsere DEI-Profis gehen nicht nur auf alle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein, sondern entwickeln auch ganz neue Projekte, die unsere Unternehmenskultur stärken.

Lernen und Entwicklung: Wir bieten allen unseren Mitarbeitern Schulungen zu Gleichstellung und Vielfalt an, um Vorurteile und damit Barrieren abzubauen. Um sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter, einschließlich anderer Führungskräfte, über Informationen zu diesem Thema verfügen, diese Informationen aufnehmen und verinnerlichen; Unser Ziel ist es, eine egalitäre Unternehmenskultur aktiv zu praktizieren.

Förderung von Gleichstellungs- und Diversitätskursen: Natürlich möchten wir, dass alle unsere Kurse von Organisationen bekannt sind, die davon profitieren. Wir legen jedoch besonderen Wert darauf, unseren Gleichstellungs- und Diversitätskurs bekannter zu machen und ein breiteres Publikum zu erreichen. Wir arbeiten hart daran, unsere Kunden und alle unsere Geschäftspartner zu motivieren, ihren Mitarbeitern diesen Kurs zu geben.

Investitionen und Spenden: Wir arbeiten mit anderen Organisationen zusammen, die sich für Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion einsetzen. Mit unseren Verbindungen und gemeinsam entwickelten Projekten wollen wir morgen sicherer, gerechter und integrativer machen als heute.