Eşitlik ve Çeşitliliği desteklemek hem çalışanlarınız hem de iş başarınız aşısından da pek çok fayda sağlar. Hadi gelin kapsayıcı, eşitlikçi ve çeşitli bir çalışma ortamı yaratmanın faydalarını öğrenelim.

1.Farklı düşünme biçimleri ve hayat deneyimlerine sahip çeşitli insanlarla çalışmak şirketlerin olaylara farklı perspektiflerden bakabilme becerisini geliştirir. Farklı ülke, ırk, din, yaş ve cinsiyetten bireylerin bir arada çalışması şirketin çeşitli bakış açılarına sahip olma zenginliğidir.

Bu zenginlikten gerçek anlamada fayda görmek için sadece çeşitlilik içeren bir çalışma ortamı oluşturmak yetmez. Tüm çalışanların birbirinin düşüncelerine, deneyim ve duygularına saygı duyması, değer vermesi ve bunun bir zenginlik olduğunu içselleştirmesi gerekir. Çalışanlara Eşitlik ve Çeşitlilik eğitimi vermek bunu sağlamak için atılabilecek en güzel adımlardan biridir.

2.Müşterileriniz birbirinden çok farklı, o halde neden çalışanlarınız da öyle olmalı! Kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak müşterilerinizi anlamanıza ve ihtiyaçlarına adapte olabilmenizi sağlar.

Hiç “gölge yönetim kurulu” kavramını duydunuz mu? Güçlü şirketler sırf müşterilerini daha iyi anlayabilmek için mevcut yönetim kurullarına ek olarak, icra görevi olmayan ek yönetim kurulları oluşturuyorlar. Bu gölge yönetim kurulları genellikle Z kuşağı üyelerinden oluşuyor ve şirketler bu yönetim kurulunun bakış açısını şirkete katmaktan büyük fayda görüyorlar.

3.Güvenli, kapsayıcı, birlik içinde bir çalışma ortamı çalışanlarınızın iş tatminini, özgüvenini ve üretkenliğini de arttırır. Taciz ve zorbalık gibi stres kaynaklarını ortadan kaldırır. Eşitlikçi ve çeşitli bir çalışma ortamı çalışanları elde tutma oranlarınız geliştirecek ve personel değişim oranını düşürecektir.

4.Bugün pek çok şirket eşitlikçi ve çeşitli bir iş ortamı oluşturmak için çabalamakla yetinmiyor, bunu şirket dışındakilere de duyurmak için ekstra çaba harcıyor. Peki hiç bunun nedenini merak ettiniz mi? Bunu duyurmak için çaba harcıyorlar çünkü müşteriler artık harcadıkları paranın toplum için iyi bir şeyler payan şirketlere gitmesi konusunda da özenliler. Evet insanlar mal ve hizmetlerinizi önemsiyor ancak aynı zamanda toplumun iyiliği için neler yaptığınız da onlar için son derece önemli. Çevre sorunları, cinsiyet eşitsizliği, ayrımcılık ve benzeri konularda insiyatif almak artık şirketler için neredeyse bir zorunluluk.

Eşitlik ve çeşitliliği desteklemek sadece dünyayı daha iyi bir hale getirmekle kalmıyor, aynı zamanda şirketinizin başarısını da doğrudan etkiliyor. Bunun için en iyi başlangıç noktalarından bir tanesi de çalışanlarınız arasında farkındalık yaratmak.

Şimdi çalışanlarınıza Eşitlik ev Çeşitlilik e-öğrenme kursu sunmaya ne dersiniz? Ücretsiz DEMO talep ederek içerisinde Eşitlik ve Çeşitlilik, Zorbalık ve Taciz, Cinsel Taciz ve Cinsiyet eşitliği modülleri de bulunan koleksiyonumuza 7 gün boyunca ücretsiz erişebilirsiniz.