Mikro-öğrenme teriminin üzerinde uzlaşılmış bir sözlük karşılığı olmasa da bazı karakteristiklerini inceleyerek bu kavramı daha iyi anlayabiliriz. Öncelikle böyle bir kavramın ortaya çıkmasına neden olan koşulları ele alalım. İşte öğrenme becerilerimizi etkileyen koşullar hakkında yapılan araştırmalardan bazı bulgular:

-Günümüzde bir yetişkinin ortalama konsantrasyon süresi 8 saniye

-Çalışanlar e-eğitim videolarının 4 dakikadan uzun olmasını istemiyorlar

-Çalışanlar iş saatleri içerisinde her 5 dakikada bir bölünüyorlar

-İnsanlar izledikleri içeriğin ilgilerini çekip çekmediğine ilk 5-10 saniye içerisinde karar veriyor

Yani zamanımız kısıtlı, konsantrasyon sürelerimiz kısıtlı peki neden öğrenme materyalleri uzun ve gereksiz ayrıntılarla dolu olsun ki? Tam da bu soru bizi mikro-öğrenmeye; yani bilgiyi küçük ve spesifik parçalar halinde iletmeye getiriyor.

Mikro-Öğrenmenin karakteristik özellikleri neler?

Öncelikle bir mikro-öğrenme içeriğinin kısa ve öz olması gerekiyor. Sınıflandırılmış küçük parçalara bölünmüş halde olmalı çünkü bu bilgiyi daha kolay sindirilebilir hale getiriyor. Bir kerede kolay yutulabilir ama etkili bir doz alındığı için bu tarza “hap bilgi” deniliyor.

Eğitimin dinleyen kişi sıkılmaya başlamadan sona ermesi büyük önem taşıyor. Bilginin akılda kalıcılığını arttırmak için sınıflandırma ve ilgiyi canlı tutacak bir üslup kullanılıyor. Görselleştirme, mizah kullanma, etkileşimli içerikler oluşturmak ilgiyi canlı tutmak için kullanılan yöntemlerden bazıları. Aslında ana fikir “ilgiyi kaybetmeden önce öğret” olduğu için her zaman kısa, cezbedici ve ilginç olmak gerekiyor.

Neden ve E-Eğitimde Mikro-Öğrenme yöntemini tercih etmeliyim?

E-eğitimin pek çok avantajı bulunuyor ve bunların başında esneklik geliyor. Çalışanlar istedikleri yerde, istedikleri zamanda ve istedikleri uzunlukta bir eğitim alabiliyorlar. Bu avantajlardan en iyi şekilde yararlanmak içinse içeriklerin kısa parçalara bölünmüş olması gerekiyor.

Mikro-öğrenme eğitimi sıkıcı bir sorumluluk olmaktan çıkartarak eğlenceli bir deneyime dönüştürüyor. Çalışanların daha fazla öğrenme konusunda istekli olmasını sağlayan bu özellik oldukça önemli çünkü çalışanların gelişimi demek aslında şirketin de gelişimi demek.

Mikro-öğrenme yöntemiyle hazırlanmış e-eğitim materyallerini nerede bulabilirim?

COBIDU size yardımcı olmak için yanınızda! Sizlere dijital becerilerden siber güvenliğe, liderlikten kişisel gelişime kadar pek çok önemli konuda 290’ın üzerinde e-eğitim modülü sunuyoruz. Üstelik tamamı keyifli, anlaşılması kolay mikro-öğrenme videolarından oluşuyor. Şimdi kataloğumuzu inceleyebilir ya da kurlarımızı ücretsiz olarak izlemek için 7 günlük ücretsiz deneme alabilirsiniz.