Çalışanlarınız sizin en değerli sermayeniz ve şirketinizi güçlendirmek istiyorsanız çalışanlarınız yatırım yapmanız şart. Yöneticiler, eğitim departmanları ve insan kaynakları departmanlarına çok iş düşüyor çünkü doğru eğitim şeklini ve eğitim materyallerini seçebilmek oldukça önemli.

Doğru Mecrayı Seçin

Eğer eğitimin içeriği aksini gerektirmiyorsa dijital mecraları kullanmak, basılı materyaller kullanmaktan ya da fiziksel katılım gerektiren organizasyonlar düzenlemekten çok daha maliyet etkin bir çözüm olacaktır. E-Eğitimin bazı avantajlarını şu şekilde sıralayabiliriz:

- Eğitimler istenildiği kadar tekrarlanabilir

- Güncel tutmak ve kişiselleştirmek daha kolaydır

- Katılımcılar eğitimi nerede ve ne zaman isterlerse tamamlayabilirler

- Sonuçları ölçülebilir olur

- Eğitimi etkileyebilecek daha az dikkat dağıtıcı vardır

Çalışanlarınıza Kulak Verin

İyi bir eğitim stratejisi planlamanın ilk adımı dinlemektir. Çalışanlarınıza ihtiyaçlarını sorun. Hangi konularda kendilerini yetersiz hissediyorlar, hangi konularda daha da uzmanlaşmayı arzu ediyorlar, eğitimlerini ne zaman almak istiyorlar? Çalışanlara kulak vermek planlama aşamasında olduğu kadar planı uygulama aşamasında da önemli. Geri dönüşleri toplayın ve bunları eğitim planını daha iyi hale getirmek için kullanın.

Şirketinizin Hedeflerini Gözetin

Yalnızca çalışanlarınızın değil, şirketinizin ihtiyaçları da önemli. Organizasyonel problemlerin arkasında yatan nedenleri tespit etmeye çalışarak bu sorunlara çözüm olacak eğitimler seçmek ya da şirket hedeflerini ve bu hedeflere ne kadar yakın olduğunuzu takip ederek eğitimler arasında öncelikleri belirlemek en doğru yaklaşım olacaktır.

Doğru İnsanları Doğru İçerikle Buluşturun

Herkesin ihtiyaçlarını karşılayacak tek bir kurs olamaz. Elbette bazı konuların öğrenilmesi herkes için yarar sağlayacaktır ancak zamanın sınırlı bir kaynak olduğun unutmamalısınız. Departman, deneyim seviyesi ve kişisel özellikleri göz önünde bulundurmak eğitimleri kişiselleştirmenize yardımcı olacaktır. Bir çalışanı hali hazırda çok iyi bildiği bir konuda kurs almaya zorlamanın kimseye faydası olmayacaktır değil mi?

Doğru Materyalleri Seçin

İçeriğiniz ve o içeriği çalışanlarınıza nasıl ulaştırdığınız da son derece önemli. Son trendler mikro-öğrenme modelinin en çok talep gören içerik biçimi olduğunu ortaya koyuyor. İçerikleri kısa, kolay anlaşılır ve dikkat çekici tutun. Mikro-öğrenme hakkında daha fazlasını öğrenmek isterseniz “Mikro-Öğrenme nedir?” başlıklı blog yazımıza göz atabilirsiniz.

Her zaman en güncel öğrenme trendlerini ve öğrenme teorilerine ilişki yapılan araştırmaların sonuçlarını takip etmeyi unutmayın. Öğrenme teknolojileri de hayatımızın her alanında olduğu gibi hızla değişiyor. Şirket içi öğrenmenin en yaratıcı ve etkili yollarını bulmak içinse önce kendi eğitimimizi güncel tutmamız gerekiyor.